Inspirativní lídr v oblasti lidských zdrojů
Tomáš je zkušený profesionál s více než 11 lety zkušeností v oblasti lidských zdrojů. Svou kariéru začal jako náborář a postupně se vypracoval až na pozici HR ředitele v mezinárodní společnosti Packeta. Zde vedl HR aktivity ve více státech, což svědčí o jeho výjimečných manažerských schopnostech a hlubokému porozumění globálnímu trhu práce.

V Packetě byl Tomáš klíčovým hráčem v rozvoji firemní kultury, optimalizaci náborových procesů a zajištění vysoké kvality pracovního prostředí pro zaměstnance v několika zemích. Jeho zkušenosti zahrnují nejen nábor a řízení talentů, ale také strategické plánování a školení, kde se projevil jako skvělý konzultant a školitel.
Tomáš je známý svým lidským přístupem, schopností identifikovat talenty a přizpůsobovat HR strategie potřebám firmy. Po letech úspěchů v nejvyšších HR pozicích se rozhodl vydat vlastní cestou a založil personální agenturu Jobsyno Global. Tato agentura si klade za cíl redefinovat způsoby, jakými firmy a kandidáti spolupracují.

Své dlouholeté zkušenosti nyní využívá k poskytování špičkových služeb v oblasti náboru, konzultací a školení. Tomáš Křesťan je nejen schopný manažer, ale také inspirativní lídr, který se nebojí výzev a neustále usiluje o inovace v oblasti lidských zdrojů. Jeho nový projekt Jobsyno představuje další krok v jeho kariéře, kde bude moci plně uplatnit své zkušenosti, dovednosti a vizi pro moderní HR.

Rostislav Urbánek je uznávaným podnikatelem s výjimečným obchodním citem a bohatými zkušenostmi, které získal během své úspěšné kariéry napříč různými odvětvími. Jeho schopnost vymýšlet a rozjíždět nové projekty mu zajistila pověst inovátora a strategického lídra.

Svou kariéru začal v oblasti cestovního ruchu, kde založil a vedl jednu z největších online agentur. Tato zkušenost mu poskytla hluboký vhled do dynamiky trhu a naučila ho, jak poskytovat špičkové služby, které jsou klíčem k úspěchu v každém podnikání. Jeho agentura se dostala do TOP 3 na trhu a získala si důvěru tisíců klientů, a to díky profesionálnímu přístupu a hlavně orientaci na zákazníka.

Po cestovním ruchu se Rosťa Urbánek pustil do světa e-commerce. I zde prokázal svůj podnikatelský talent, když založil a vedl jednoho z lídrů ve svém oboru. Jeho schopnost strategicky řídit firmu a zároveň přinášet nová řešení vedla k jejímu rychlému růstu a následnému úspěšnému prodeji. Tento úspěch mu umožnil soustředit se na nové výzvy a projekty.

V současnosti se Rostislav Urbánek zaměřuje na oblast HR, kde se svými kolegy hledá nové způsoby, jak inovovat a přinést nové možnosti pro klienty. Jeho cílem je redefinovat HR sektor prostřednictvím inovací a moderních technologií, a tak nabídnout klientům nové cesty, jak efektivně řídit lidské zdroje. Jeho přístup je vždy zaměřen na dosažení win-win strategie, která přináší hodnotu jak klientům, tak zaměstnancům.

Rosťa Urbánek je ztělesněním špičkových služeb a neustálého hledání nových cest v podnikání. Jeho vizionářský přístup a hluboké znalosti různých odvětví z něj činí jednoho z inovátorů v současném českém byznysu.

Karel je výkonný manažer s více než 20 lety zkušeností v řízení firem, obchodu a expanzi na mezinárodních trzích. Svou kariéru postavil na schopnosti řídit komplexní projekty, otevírat nové trhy a vést multikulturní týmy k dosažení nadstandardních výsledků.

Působil v prostředí B2B i B2C, kde byl zodpovědný za kompletní P&L, strategii i logistické procesy. Má za sebou úspěšné expanze do více než 22 zemí a prokazatelné výsledky v oblasti business developmentu i akvizic. Pod jeho vedením obchodní týmy dosahovaly meziročního růstu až 100 %.

Jako interim manažer pomáhá firmám stabilizovat byznys, nastavovat nové procesy a překonávat klíčové výzvy. Jeho silnou stránkou je schopnost rychle se zorientovat, identifikovat příležitosti a dovést firmy k udržitelnému růstu.

V Jobsyno povede divizi Interim Managementu, kde zúročí své zkušenosti z logistiky, transportu a supply chain managementu a přinese firmám jistotu, výsledky a důvěryhodného partnera pro období změn.

Lucie vystudovala Právnickou fakultu Univerzity Palackého a po zkušenostech v advokacii a na Velvyslanectví ČR v Athénách zakotvila v oblasti HR, kde působí od roku 2006. Od té doby prošla řadou manažerských rolí v mezinárodních společnostech a stala se respektovanou odbornicí na HR strategie, procesy a řízení lidského kapitálu.

V roli Group HR Managera vedla HR agendu v 9 evropských zemích pro společnost Brammer. V italské společnosti HTS nastavila HR procesy od základů – od mzdových systémů po nábor a stabilizaci zaměstnanců. Ve společnosti IVECO Bus zastřešovala personální oblast výroby pro více než 3 500 zaměstnanců, kde se zaměřovala na snižování absence a fluktuace i na efektivní plánování kapacit výroby.

V letech 2019–2022 byla u zrodu nového retailového řetězce Action na českém trhu, kde jako první zaměstnanec a člen managementu nastavila HR systémy, procesy, onboarding i retenční strategii.

Lucie je také zakladatelkou vzdělávací komunity HR Legal Club, která propojuje právo a personalistiku a vzdělává HR odborníky. Aktivně se podílí i na projektu HR mezi řádky, který pořádá setkání HR manažerů. V rámci interim HR managementu se zaměřuje na nastavování, audit a zjednodušování procesů v retailových i výrobních firmách.

Díky kombinaci právního vzdělání, bohaté mezinárodní praxe a schopnosti zavádět efektivní HR řešení je Lucie silným partnerem pro firmy, které chtějí posunout své HR na vyšší úroveň.