Lídři, které jinde nenajdete.
Nehledáme jen kvalifikaci. Ověřujeme osobnost, styl vedení a kulturní fit — s pomocí technologií, které zkracují čas a zvyšují přesnost výběru. Výsledek: lídr, který obstojí dlouhodobě.
Když klíčovou roli nelze vybrat z LinkedIn inboxu
Klasická agentura zvládne juniorní a mid-level pozice. My nastupujeme, když záleží na detailu.
CEO, COO, CFO, CSO, CTO
Lidé na těchto pozicích nejsou na trhu — je třeba je najít, oslovit a přesvědčit. To klasický nábor neumí.
Zakladatel nebo manažer odchází
Potřebujete někoho, kdo roli převezme plynule — bez výpadku výkonu a bez chaosu uvnitř firmy.
Nová role, první lídr v oblasti
Firma roste a potřebuje prvního skutečného lídra v oblasti. Někoho, kdo tým nejen povede, ale celou funkci postaví od základů.
Výměna manažera
Stávající vedení nepřináší výsledky a hledáte trvalou náhradu — ne dočasné řešení. Potřebujete správného člověka, ne rychlou záplatu.
Jaké role obsazujeme
Executive a top management. Žádný junior, žádný mid-level.
Lídři provozu, logistiky a operations — lidé, kteří udělají z chaosu systém.
Finanční ředitelé a senior controlling — od cashflow po přípravu na investici.
HR ředitelé a People partneři — pro firmy, kde kultura rozhoduje o výsledku.
Marketingoví lídři a Head of Growth — značka i výkon.
Zkušení členové představenstev a advisory boardů — správní lidé u stolu.
Vybrané případové studie
Harfa Sport
Firma čelila chaosu v expedici a neudržitelnému růstu nákladů v sezónním peaku. Rostislav Urbánek a tým Jobsyno nasadili zkušeného interim manažera pro stabilizaci procesů.
DetailPlacement
Audit zaměřený na obchodní strategii a efektivitu týmu. Implementovali jsme systém řízení, který vedl k zásadnímu restartu obchodních výsledků.
DetailProč C-level nábor není pro každého
Nejlepší lidé nehledají
Top lídři nereagují na inzeráty. Je třeba je cíleně oslovit, poznat jejich motivaci a přesvědčit k rozhovoru.
Kulturní fit rozhoduje
CV vypadá skvěle, ale v praxi rozhoduje chemie s majitelem a týmem. To nezjistíte z životopisu.
Chyba je drahá
Špatný C-level nábor stojí firmu minimálně 12 měsíců ztraceného času a výkonnosti celého týmu.
Méně kandidátů, hlubší ověření
Výsledek je několik reálně relevantních jmen, ne longlist.
Kontext & zadání
Pochopíme firmu, tým, kulturu a co role skutečně vyžaduje. Zadání je dvouhodinový workshop, ne formulář.
Průzkum & oslovení
Oslovujeme přímo lidi, kteří sedí — s osobním přístupem, ne hromadným mailem.
Hloubkové ověření
Osobní rozhovory, ověření referencí a prověření výsledků z předchozích rolí. CV je jen začátek.
Užší výběr & podpora
Předáme 3–5 skutečně relevantních kandidátů. A jsme s vámi až po nástup.
Proč nábor právě s Jobsyno
- Zkušenost z obou stran stolu.
Sami jsme stavěli a řídili firmy. Víme, jaký lídr ve které fázi firmy funguje. - Síť, která roste 10 let.
Osobní vztahy s několika stovkami zkušených lídrů — ne jen databáze CV. - Garance kvality.
Pokud kandidát neobstojí ve zkušebce, hledáme náhradu zdarma.
Nábor vs. interim
Záleží, jestli potřebujete výsledek hned, nebo dlouhodobého člověka v týmu.
Když hledáte trvalého lídra
- ▸ Dlouhodobý úvazek
- ▸ Obsazení za 3–6 měsíců
- ▸ Hledáme i pasivní kandidáty
- ▸ Pro stabilní firmu v růstu
Když potřebujete okamžitý výkon
- ▸ Dočasná spolupráce (3–12 měs.)
- ▸ Nasazení do 30 dní
- ▸ Zkušený senior z naší sítě
- ▸ Pro krizi nebo transformaci
FAQ
Jak se lišíte od běžné headhunterské agentury?
Sami jsme firmy budovali. Nejsme koordinátoři, ale partneři. Používáme technologie k hloubkovému ověření a jdeme mnohem dál než jen k „matchování" klíčových slov v CV.
Jak dlouho trvá obsazení C-level pozice?
Standardní proces trvá 3–6 měsíců. Zahrnuje hloubkový mapping trhu, oslovení pasivních kandidátů a několik kol ověřování.
Poskytujete na kandidáty záruku?
Ano, standardem je 6–12 měsíců. Pokud kandidát v této době odejde nebo neobstojí, najdeme náhradu bez dalších nákladů.
Jak ověřujete kulturní fit?
Hloubkové rozhovory zaměřené na hodnoty, styl vedení a očekávání. Důležitou součástí jsou i diskrétní reference z předchozích působišť kandidáta.
Děláte i junior/mid-level pozice?
Ne. Soustředíme se výhradně na senior management, C-level a specializované expertní role, kde je náš přístup nejúčinnější.
Co když nevím, co přesně hledám?
Část naší práce je pomoci vám to pojmenovat. Stačí říct, co nefunguje — brief a definici role uděláme společně během workshopu.
Hledáte klíčového lídra?
Pojďme si nezávazně říct, koho hledáte. Nezávazná konzultace do 24 hodin.
Domluvit konzultaci